Fichero Cimientos

Objetivo

Que los/las participantes:

Comprendan el objetivo que tienen ambas partes en la entrevista laboral.
Comprendan la importancia de prepararse para poder encarar una entrevista laboral con éxito.
Compartan inquietudes, miedos y despejen dudas.

Inicio de la actividad

(5 minutos)

Breve presentación del taller. Anexo 1, filmina 1.

Desarrollo

Primer momento (10 minutos)

Presentación de los objetivos de una entrevista laboral. Plantear disparadores y preguntas para que compartan los miedos o las dudas que generan las entrevistas. Ver qué piensan, tomar lo que surge para poder reflexionar sobre lo dicho (Anexo 1, filminas 2 y 3).

Segundo momento (15 minutos)

Experiencias en entrevista: espacio para compartir experiencias y plantear inquietudes. Fomentar que se animen a compartir (Anexo 1, filmina 4).

Tercer momento (10 minutos)

Antes, durante y después de la entrevista: unificamos criterios acerca de qué cosas tener en cuenta antes durante y después de las entrevistas.  Que ellos/as digan que más les parece importante tener en cuenta (Anexo 1, filminas 5 a 8).

Cuarto momento (10 minutos)

Entrevistas grupales  y entrevista virtuales: comentamos aspectos importantes en estos dos tipos de entrevistas. Todo lo dicho antes también aplica para este tipo de entrevistas (Anexo 1, filminas 9 y 10).

Dudas Despejamos posibles dudas (Anexo 1, filmina 11).

Quinto momento (15 minutos)

Video de una entrevista:  pedirle a los/las jóvenes que miren y escuchen con atención y que vayan anotando los errores que detectan. Levantar los comentarios (Anexo 1, filmina 12):

Video 1: https://youtu.be/oMT0f0VKnTg

Video 2: https://www.youtube.com/watch?v=iXs3ANkVft0

Sexto momento (20 minutos) 

Simulación de entrevista con dos voluntarios/as según el perfil de la filmina (Anexo 1, filmina 13).

Cierre

(5 minutos)

Cerrar con la idea de que cada entrevista es única, que a medida que se gana experiencia en entrevistas se va mejorando, que prepararse ayuda para ir más seguro/a. Que cada entrevistador/a es único/a (son personas) y que según quien me entrevista también puede condicionar mi desempeño en la entrevista. Confiar en Uds, recordar que el que entrevista tiene la necesidad de cubrir un puesto (Anexo 1, filmina 14).